现在很多工作的工资基本都会有一个大概的结构，并且关乎自己及以后的一个生存问题，很多人也是比较关心的，最近在成都护理学校的招生过程中，也遇到有同学咨询到，成都护理学校护士的工资结构怎么样?老师针对这一问题为大家整理了以下资料，供大家了解查看!
1、护士工资结构为：工资=基本工资+考核工资+业务奖金。
2、基本工资和考核工资是由公司与该护士在签署劳动合同时已经确定的。
3、四手护士业务奖金和护士配合医生产值挂钩，业务奖金=配合产值*0.015*综合系数*工龄系数。
A、护士的配合产值是指该护士在当月配合医生所产生的门诊收入(包括优惠部分)。
B、综合系数是指四手配合的标准性、默契度、熟练度和工作的积极性等，由护士长和配合医生每月末共同考核确定。(见附表一)
4、前台护士业务奖金和门诊总产值直接挂钩，业务奖金=门诊现金产值/医生人数*0.018*综合能力系数*工龄系数。
A、医生人数是指门诊所有在岗医生总和，兼职医生总计为0.5人(如以后有大的变化再进行调整)。
B、综合能力系数是前台工作人员的综合服务能力，由前台主管和门诊经理共同考核确定。(见附表二)
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