随着，成都航空学校知名度逐年增加，我校每年报读的人数也在增加。但，一些基础问题每年都有人来询问，今天就为大家带来的是我校是如何保证学生就业的。
一、内抓机制，统筹领导，全员化参与，为毕业生就业工作提供保障。
1、实施就业工作目标责任制，将毕业生就业工作绩效纳入学校岗位目标责任考评体系。学校就业领导小组每年对毕业生一次就业率提出总体目标，招生就业指导中心代表学校与系(部)签订 “毕业生就业工作目标责任书”。
2、学校制定《西安航专教职员工参与就业工作奖励办法(试行)》，建立了就业工作全员参与的激励机制。
3、注重就业工作队伍建设，对就业工作人员进行提升和培训，学校联合本科院校开展“职业生涯规划师”培训，不断提高业务能力和水平。
二、外树形象，强化服务，全程化跟踪，努力实现学校、企业、学生三方共赢。
1、主动出击，收集信息，开拓市场，邀请企业进校招聘。
每学期学校会组织人员外出调研、走访用人单位、开拓就业市场，主动征集就业信息和参加各种供需洽谈会、校企见面会。仅2011年9—12月学校先后安排分8个批次对我国部分航空制造企业、航空公司、民航机场及毕业生择业意向集中的地区的27家企业四个政府人才中心进行了重点走访。
2、创造机会，为毕业生举办各种形式的双选招聘会。
学校每年精心筹划，采用校园专场招聘会、综合类、行业专场、区域专场、大型双选会等多种形式结合的毕业生招聘活动，促使毕业生充分就业。学校去年接待用人单位500余家，先后举办了中航工业集团公司专场招聘会、阎良航空产业基地企业专场招聘会、贵航集团专场招聘会、综合类校园招聘会等5个大型专场和300多场企业校园专场招聘会。学校还注重加强兄弟院校之间的横向联系，特别是与专业设置相近的院校积极合作，举办双选会，达到就业资源共享，为毕业生寻找更多的工作岗位。
3、加强毕业生就业指导，帮助毕业生树立正确的人生观、价值观和择业观。
(1)坚持开展群体性和个性化结合的就业指导，积极召开毕业生动员大会，加强就业指导课建设，广泛开展就业政策和形势教育工作。
(2)结合不同类型的毕业生、针对不同工作阶段的特点和要求，对毕业生进行深入摸底，实施分类动态管理并组织开展好有针对性的就业指导。
(3)加强对直招士官、大学生入伍的宣传和动员，鼓励毕业生到西部、到农村、到艰苦地区就业，使毕业生树立正确的人生观、价值观和择业观。
三、依托行业、彰显优势，全方位合作，全面提高毕业生就业质量。
1、紧紧依托行业优势、校友资源，调整和优化就业结构，使毕业生就业质量得到稳步提高。
(1)加强与中国航空工业集团公司的沟通与交流，与集团公司人力资源部建立良好的关系，为毕业生就业工作寻求了更高点的行业支持力度。
(2)举办航空企事业单位联谊会，加强与行业企业之间的交流和联系。
(3)加强与校友的沟通与联系，依托校友推荐优质的就业资源。
2、加强学校与政府人才中心、行业协会的合作，不断提高学校的社会声誉。学校注重加强与政府人才交流中心的合作，与西安市人才交流中心、西安市天津经济技术开发区人才交流中心、无锡高新区人才交流中心等多家政府人才机构建立了良好的合作关系，并通过他们宣传学校、收集就业信息。
3、充分挖掘区位优势，注重与区域经济的融合。学校加强与阎良航空产业基地和国家航天产业基地的联系，与基地人事部门保持良好的联系，充分发挥产业基地的桥梁作用，为毕业生就业、学生实习提供保障。
4、加强校企深层次合作，开展订单式培养模式，建立优质的订单班。
以上，便是我对成都航空学校是如何保证学生就业的问题做的概述。若还有没明白的，请咨询成都航空学校的招生办。
