首都经济贸易大学人力资源管理专业教学质量如何?这是很多毕业后想要报考学校该专业的同学都很想要知道的问题，这里，老师就学校的这一专业的一些信息做了如下的介绍，希望能对同学们选择专业有所帮助。
| 专业名称 | 人力资源管理 |
| 专业热度 | 97 |
| 所在地域 | 北京 |
| 学校名称 | 首都经济贸易大学 |
| 招生对象 | 初中生（未毕业学生请提前和招生老师联系） |
| 学校地址 | 北京市丰台区花乡张家路口121号 红庙... |
| 本科专业类中排名500，地区排名500。 |
专业特色1.强化培养特色。
本专业新生入学后将根据学生自愿和分班规则，进一步分为三个班：国际人力资源管理班（简称国人班）、人力资源管理实验班（简称人实班）、人力资源管理班（简称人力班）。
2.注重实践能力培养。
强调理论与实践相结合，突出人力资源管理专业的实践性，课堂教学与案例研讨相结合，提升学生实际操作能力。
3.强调知识体系多维化。
扩宽人力资源管理专业基础，打造劳动人事科学宏观、中观、微观相结合的知识框架，培养面向企业、兼顾公共部门的专业知识技能人才。
4.突出人力资源管理的经济学基础。
依托劳动经济学国家重点学科研究平台，加大经济学理论和方法的培养，提高学生分析问题的能力，使学生具备较强的研究能力和进一步深造的潜力。
主干课程学科及专业基础课程：管理学、微观经济学、组织行为学、宏观经济学、会计学、劳动经济学、管理信息系统、统计学、财务管理学、组织与管理研究方法、计量经济学、人力资源管理概论（双语）、工作分析、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人事测评技术、人力资源量化分析、人力资源战略等。
专业培养特色课程：人力班：职业生涯规划、劳动法、公共部门人力资源管理、人力资源管理案例与体验、中国文化心理分析、管理技能、人力资源管理沙盘演练等。
人实班：职业生涯规划、组织发展（双语）、人力资源管理案例与体验、人力资源管理经济学、公共部门人力资源管理、应用心理学等。
国人班：跨文化管理、国际人力资源管理（双语）、国际通用管理能力（双语）、雇主品牌管理（双语）、组织发展（双语）、全球领导力（双语）、中国文化心理分析、国际外派人力资源管理（双语）、教练技术（双语）等。
实践教学本专业结合教学要求注重学生能力培养，组织学生在学习期间进行人力资源管理各职能的案例分析和模拟，并且到相关部门进行专业实习、毕业实习和毕业论文写作等。
就业去向出国深造、学术研究以及到与人力资源管理有关的中资及外资企业、事业单位、政府部门等工作。
首都经济贸易大学人力资源管理专业怎么样?其实选择专业需要看的维度很多，同学们若是觉得看了文章之后还是不知道如何选择的话，那么不妨和网站的在线老师联系一下，听一听他们的意见。
