贵阳市建设干部培训中心开展廉政风险防范查控工作贵阳建校

　　贵阳市建设干部培训中心按照《岗位廉政风险管理实施方案》，并抓住重点环节，扎实推进，于2012年10月9日开展廉政风险防范查控工作。 　　为切实加强廉政风险防范管理机制工作落到实处，培训中心党支部决定，在全校开展廉政风险防范查控工作，按照“标本兼治、惩防并举、注重预防”的方针，对涉及审批、较大经费（3000元以上）开支、购买物品等工作进行防范查控。要求各部门根据《岗位廉政风险管理实施方案》和廉政风险防范查控工作要求对2012年下学期工作进行逐一查找，对制度不落实、防范措施不到位的问题随发现、随指出、随整改，保证廉政风险防范机制的有效运行。对不按规定落实各项制度和防控措施、群众有举报、社会有反映的党员干部，要依据情节对其进行警示提醒、诫勉谈话、限期整改。对有明显违纪行为，建立报告制度，并从严处理。 　　廉政风险防控机制建设，制度落实是根本。我们从以下几个方面来抓。 　　一是建立廉政风险教育提醒机制。注重抓好全体干部职工的理想信念教育、廉洁警示教育、道德规范教育和重点岗位廉政教育，采取打招呼提醒教育或廉政谈话等方式给以廉政提醒，提高全体党员干部自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线和党纪国法红线。二是建立廉政风险全面排查和管理机制。定期或不定期对照岗位职责查找可能影响廉政建设、酿成腐败问题的“风险点”，实施随时防控，及时掌握重点岗位工作人员的思想动态，加强潜在风险隐患的防控。三是建立廉政问责机制，促制度措施落实。对不按规定落实各项制度和防控措施、群众有举报、社会有反映的党员干部，要依据情节对其进行警示提醒、诫勉谈话、限期整改。四是建立优化循环机制。对新出现的岗位廉政风险和履职过程中发现的新问题，认真研究分析，及时制定和不断优化防范措施，建立健全廉政风险排查、风险防范、评估考核、责任追究、优化循环等机制，督促干部职工在各自岗位上严格自律，模范遵守廉洁从政的各项规定，使廉政风险始终处于可控状态。五建立监督制约机制，促权力阳光运行。丰富监督渠道，保护监督权力，充分调动广大职工群众的监督积极性。定期召开座谈会，听取意见建议，接受评议和监督。 　　贵阳城乡建校廉政风险防范查控工作的探索与实践表明，开展防范查控工作有效促进了惩防体系建设，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了学校廉政建设工作格局。同时，通过对权力运行实施有效监督，已带来了“以廉促政”的联动效应。而通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全校形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。同时，建设干部培训中心在廉政风险防范管理工作开展中，发现各项制度还有待进一步完善，还没有一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。 　　通过开展廉政风险防范查控工作，教职工逐渐理解，查找风险点，其目的是为了减少发生腐败的可能，防微杜渐，是为了从根本上保护干部。廉政风险防范管理工作防范的是廉政风险，管理的是防范工作，这一理论开始深入人心，大家充分的认识到每个有权力的岗位都有可能产生腐败，这就是廉政风险。